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Nov 26th 2013, 21:59, by honkwun

作者honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚)

看板Salary

標題Fw: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範

時間Tue Nov 26 21:59:35 2013

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1IbAZ5mi ] 作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 日學子遭遇黑心打工 勞團律師教防範 時間: Tue Nov 26 21:57:23 2013 https://www.facebook.com/TaiwanLihpaoDaily/posts/10151965384712906 台灣立報　日本學子遭遇黑心打工 勞團律師教授防範技巧　　■宋竑廣 10月底新北市勞工局公布「青春專案」勞動檢查結果，抽檢結果發現違規率超過5成，其 中不乏知名企業，可見學生打工遭遇血汗企業的普遍程度；而在日本，類似新聞也時有所 聞，有學者調查打工情形，提出「黑心打工」的現象，有勞權律師教大家分辨「黑心企業 」的方法與應對之道，更有學生組成工會集體爭取權益，打破學生勞工個別受害、孤掌難 鳴的局面。 據每日新聞8月8日報導，中京大學大內裕和教授調查校內5百學生的打工狀況，發現在企 業漸漸以非正規雇員為人力的趨勢下，加上獎學金連年減少、其他非正式工作求職者競爭 等因素，打工學生在各方面被要求得越來越嚴苛，並因缺乏勞動法律知識而遭「黑心企業 」剝削，勞資糾紛層出不窮。 有學生到服飾店打工，店內竟然沒有任何一名正職員工，全部都是工讀生，薪水低工作重 ，人手不足，遇到考試也不能休假，一年到頭每天工時長達12小時，學生受剝削的情況相 當嚴重，大內裕和教授把這種狀況稱之為「黑心打工」；據9月20日日刊SPA報導，還有不 給加班費、上下班紀錄被老闆竄改，甚至半強迫購買店內賣不出去的商品等惡質的打工狀 況，遭遇過黑心企業、黑心打工的學生，心中留下對勞動環境的陰影，擔憂著未來就業時 是否惡夢重演。 據讀賣新聞10月31日報導，東京地區私立大學教職員工會，發布他們對在外租屋學生的調 查報告，由家裡支援外地學生的金額，從1994年開始連年滑落，學生不靠打工無法維持生 活的狀況越來越多；而根據全國129萬名學生利用的獨立行政法人機構的資料，能滿足成 績與所得要求、申請到無息助學貸款的學生只有3成，其他7成必須付利息，就每月借12萬 日圓的狀況而言，學生在畢業時積欠的貸款，光本金就要576萬日圓──公私立大學學費 自1986年以來連年上升，2012年私立大學學費一年高達86萬日圓左右。 辨明黑心企業特徵 為避免求職者遭遇「黑心企業」的剝削，支援學生勞動權益工會的律師笹山尚人，在非營 利勞權組織POSSE網站上，提供關於辨別黑心企業的種種建議；首先，要認識何謂「黑心 企業」？由於缺乏準確的統計資料與法律定義，笹山律師姑且從企業聘用（一般）員工的 狀況來辨別，比方說以實習期間為名目少給月薪，如果在勞雇契約成立之前沒有提及，便 是違反勞動基準法的一例，因為和勞雇契約所載不同，這時勞方得以片面解除契約、離職 ，並擁有團體交涉權（由工會出面談判），要求給付短少的薪資。儘管只是舉例，但從聽 眾反應得知，周圍親友有過這種經驗的人並不少，此外，像這樣的例子還不算是很黑的， 總之，日本存在著一定比例的黑心企業。 笹山律師表示：「要談如何辨別黑心企業之前，我想先告訴大家，日本的企業或多或少都 是黑心的（BLACK），因此，我想可以注意的，是如何挑選黑心程度較低的企業。」黑心 企業可能特徵有：一、人事費佔經營成本高。人事費比例高的企業很危險，容易變成黑心 企業，在勞方不易反抗的情形下，當資方縮減經營成本時，人事費的影響程度就大。人事 費比例高的典型企業包括餐飲界、看護、幼稚園等。 二、沒有工作多年的女性。工作場所裡，有沒有工作很久的女性同事，是辨別企業黑心程 度的指標之一，也是確認企業內民主程度的指標，在日本社會裡，可說民主程度低於歐美 先進國家，特別是男女不平等的狀況根深柢固，女性就業相對不易，因此，女性能否在一 家公司裡長期工作，是一項鑑別概企業民主程度的有效指標，因為結婚或懷孕便把女性員 工辭退、對女性殘酷的企業，終究對全體勞工也是殘酷的，黑心程度自然也高。 三、沒有工作多年的前輩。不管男女，企業能否讓員工安定地長年工作，為指標之一，尤 其是有無員工做了幾年就被辭掉的情形，對現在的勞動環境來說，至為重要。 填寫工作日誌自保 萬一遇到黑心企業，又該如何應對呢？笹山律師舉了他為勞方辯護過的、在牛肉蓋飯連鎖 店すき家（SUKIYA）打工的例子，該企業違反勞動法的狀況為，員工在上班8小時後，沒 有給法律規定的加班費；關於能否要回加班費，牽涉到每一天工作時間能被準確地記錄下 來，不管是向勞動基準署申告、團體交涉、上法院，大抵上，從什麼時候開始工作到什麼 時候結束，是不能模糊處理的，幾月幾日幾點幾分，仔細地證明很重要，能證明的話，幾 乎不會輸。所以，影印打卡紀錄、拷貝電腦管理的工作時間表，或是活用由POSSE精心製 作、勞權律師監製的「工作日誌」，就能好好地記錄工作時間、立於不敗之地了。 所謂由非營利勞權組織POSSE製作的「工作日誌」，是用來記錄工作內容、工作環境、工 作時間、固定工時之外的工作與休息時間、假日的有無與實施日期等勞動狀況的日記；若 發生與資方約定條件不合的狀況，例如，說是簡單的工作，結果卻是粗工，少給薪資、意 外的加班要求等，便可做為爭取權益時的證據；此外每天發生的事情也要記錄，例如上司 講了什麼話，員工聽了的感覺為何，業務內容等，具體的例子之一，像是上司突然說要解 雇，而當遇到這種情形時，便要記錄是哪位上司說的、何時說的、在哪裡說的、解雇的方 式等；要注意的是，「希望你……」不叫解雇，請向上司確認解雇的意思，如果不想被解 雇，要明確地說：「我沒有辭職的打算。」並謹記，在法律上，不允許突然的、沒有合理 理由的解雇，公司要事前通知，並繼續支付通知後到離職前的薪水。 「工作日誌」提供關於解雇、性騷擾、職災、不給加班費、威脅、苛扣請假薪水等，勞方 遇到不利狀況時的具體應對方式，與相關的法律知識，還有自己當下該做的紀錄為何等提 醒；只要照上頭便利的格式，依照說明照實記錄，即可在發生勞資糾紛時，擁有保護自身 權益的利器。 學生工會相繼成立 由笹山律師擔任勞方辯護的牛肉蓋飯連鎖店すき家勞資糾紛，源於2007年笹山律師所支援 的「首都圈青年工會」成員，在すき家遭遇薪資歧視與未給付加班費的剝削狀況，儘管す き家不服而一再上訴，仍在東京都勞動委員會、中央政府勞動委員會、東京地方法院、東 京高等法院接連敗訴，於是2012年12月和工會達成和解，其後工會仍繼續和資方交涉，商 談勞方在深夜值勤的安全問題與調高時薪等議題，3月14日，すき家發表調高時薪2.2％的 消息，工會表示此舉意義非凡，也將繼續交涉，持續改善工作條件。 有鑑於長年接獲學生遭遇「黑心打工」的投訴，9月，「首都圈青年工會」又成立以大學 生、研究生為主體的「首都圈學生工會」，兩者同氣連枝、互相支援；「首都圈青年工會 」自2006年起戰功連連，每年都解決好幾樁勞資糾紛，其中不乏與知名企業的長期抗戰， 相信在學生工會成立後，更能為學生的勞動權益盡力。 順便一提，10月，台灣網友發現すき家母公司善商股份有限公司在台徵才，傳言將來台展 店，同時，「首都圈學生工會」成立的消息也傳到了台灣（參考立報文章「為解決學子勞 權問題 日本青年工會開枝散葉」）。 （圖說）日本東京一間牛肉蓋飯連鎖店すき家，圖攝於2013年5月6日。（圖／掬茶攝　來 源／維基共享資源） -- 星星 月亮 沒有太陽～中島美雪介紹會「星月篇」「我寫歌， 與其是為別人，不如說是為了自己，因為沒有人會鼓勵我。」 時間：11月17日(日)14:00　地點：台中"森林旁邊"3樓 ＊請事前至網址內報名。http://blog.roodo.com/honkwun/archives/25750780.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.101.111

→ battleleader:日本慣老闆? 11/26 21:58

推 tunisco:古美門要準備上場了 11/26 21:59

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